Lancement d’un partenariat novateur pour la mise en place d’un programme solidaire d’insertion professionnelle.
Le Parcours intégré dans le programme « Tremplin pour l’emploi » va se dérouler en 4 étapes pendant lesquelles 15 stagiaires vont être accompagnés, à leur rythme. Cette promotion va effectivement permettre un suivi et une adaptation à chaque apprenant.
Recrutement en février et mars
16 février et 16 mars : Réunion d’informations collectives à l’E2C Réunion avec présentation
du programme, premiers contacts, pré-sélection sur les appétences en corrélation avec le
métier dédié et de la motivation des jeunes.
Les postulants doivent avoir entre 18 et 25 ans et être sans diplôme et sans emploi.
Étape 1 : Période d’intégration progressive
Faire connaissance avec l’équipe, avec les stagiaires
Comprendre le fonctionnement de l’E2C
Découvrir les différentes activités pédagogiques,
Définir le Plan Individuel de Formation.
3 semaines à l’E2C, (30 heures hebdomadaires max)
2 semaines en Entreprise. Si la période d’essai est concluante : le stagiaire, l’E2C, la Mission Locale signent un Contrat d’Engagement.
Étape 2 : Émergence de projet sur 10 semaines
2 cycles de 3 semaines à l’E2C et 2 semaines en entreprise
Période en Centre de formation : (35h/ Semaine) – Travail sur la remise à niveau, découverte des métiers (rencontre de professionnels, visites d’entreprise)
Entreprise : 2 stages
Étape 3 : Confirmation du projet professionnel
1 cycles de 2 semaines à l’E2C et 3 semaines en entreprise
Etape 4 : Contrat d’apprentissage et préparation au titre de Vendeur Conseil en Magasin
12 mois en alternance dans une entreprise GBH (Fnac, Supercash, Carrefour)
4 jours en entreprise et 1 jour en formation
A la fin de ce contrat d’apprentissage, les stagiaires pourront signer un CDI pour les postes à pourvoir chez GBH (Employé.e Libre-Service, Vendeur.euse Multimédia, Vendeur.euse Librairie, …).
